思悠英忠（悠然岁月）全文免费大结局，思悠英忠结局在线阅读

好多事是难以预料的防不胜防，思悠在明处没有任何感觉，而它在暗处暗流涌动。

　　思悠的工作性质让她必须有局长办公室的钥匙，局长室里外两间，里面是用于办公，外面专用于会客，一共有一正五副六位。一天其中一位刚调来局里抓企业管理的副局说：“他放在局长室的钱包，少了六百元钱。”

　　领导们肯定是第一时间就知道了，找原因就只能找到思悠身上，尽管有一百个理由她不可能，也没那个必要，但只有她有局长室的钥匙，只有她具有拿到钱的条件，虽没有证据，可千找万找也找不出其他的可能。

　　局长觉得刚用了你，这么快就不管不顾直接打脸了，似乎不合常理。那个环境是把人品看得比钱重要的地方，有关一个人的名誉，领导们也只能仅是推敲。再合理毕竟不是证据，但思悠已绝对不适合在机关工作了，理由随处都是只是时间问题。这一切思悠毫不知情，完全被蒙在鼓里。

　　一天下午，思悠看到有两个穿公安制服的人去了局长室，当时只是看到也没有太在意。下班前一个副局长来到秘书科，不知是有意还是无意地说：“某某局长在办公室少了六百块钱的事情清楚了，是走时他们没有关门，作案的是个流窜犯，后在多处作案时被抓获，交待出来路过我们办公室见门没关，就进去顺手牵羊偷窃了六百元钱。两个公安人员是来说明情况，并退还脏款的。”

　　到这时思悠才知道出了这么大的事，自己这个头号的兼疑犯，却什么都不知道，原由就来自一串钥匙。她只说了句：“原来大家都知道，就我一个人不知道。”后来想起这事挺后怕的：幸亏天穿，不然不明不白背着这个污点，要有多怨就有多怨。

　　这串钥匙还遇到了一次不测，因需常用就常放在腰间皮带上，机关的厕所是下蹲式的，槽深一尺多整个厕所通长一条，中间隔开分为三个，方便结束自动冲水，从第一个直冲到底进入化粪池。一次思悠上厕所结束刚起身，在后面的水直冲而来时钥匙掉下去了，她的位置刚好离化粪池最近，突然之间就沒有了抢捞的可能。她只能很咀丧地述说过程后，赶紧去重新配置。

　　时间接近年底，该收集的文件资料应开始尽可能收集齐全。所谓文档是文件的两个阶段，文件主要是现有效用，用过后的文件经过归档后就成为了档案，主要作用是作为历史的见证而存在。县委、县政府、市局及省厅收到的文件都归属文书档案。

　　文件规范的归档过程，必须首先去除外来和本单位产生的沒有归档必要的文件，所有档案的保存时间分为永久保存、长期保存五十年，短期保存二十年。

　　其次是根据国家的档案分类目录，先是党政的分开，然后在大类中按事由分开，并根据文件量的多少，确定同一类文件的装订册数，在装订前先要编写好每个案卷的卷内目录，为方便查阅应该每个文件都豋录，然后才能装订。文件装订好后根据卷内目录的内容写好案卷封面。接着再根据内容确定保管期限，最后编制每年的永之、长期、短期的案卷目录。这样就能用案卷目录查找文件提供利用。

　　提供利用是文件归档的目的，不管查阅借阅都需登记，还要收集编写借阅利用事例。文书档案工作的流程到这里结束。立卷的工作量是比较大的，包括装订质量，要建立三套目录，统一贴上标签，无论是在局档案室和以后移交给档案局，它都是独一无二的孤本。

　　国家《档案法》规定不能随便处置消毁档案，即使自己单位明确短期保管的档案，也必须经过严格的审批。每年的四月后，各级档案部门就会对各单位的工作进行检查，按规定接受永久、长期卷进入档案馆，由档案馆负责保馆和提供利用。

第十三章 发揮作用

　　元旦过后刚上班，一天下午档案局的副局长来到思悠办公室，他说今年市局开展创建等级档案室活动，已经和你们局长沟通，根据你单位的情况，有专业的格案人员，努力一下创建二级档案室还是可以的。这项工作年底由市局到现场检查，让思悠有个思想准备，具体工作他局里会随时来现场指导。

　　这样一来，原来档案室勉强过得去的条件就显得捉襟见拙了，添加设备是免不了的，可大家都心知肚明，行政经费一直是比较紧张的，档案局就巧妙的让思悠去向局长争取。由于先前协调过，局长倒是同意了。当新的档案柜通过大家帮忙放进档案室，使人觉得有蓬壁生辉的感觉。

　　随着硬件设施的置备，接下来就是完成去年该建档文件的立卷归档，按照标准确保质量，期间档案部门会有人前来检查，分类是否准确，目录抄写字迹是否端正，装订是否符合要求。思悠完全按照教科书的标准进行工作，紧紧张张地完成了当年的立卷工作。

　　接下来是对档案室的所有永久卷、长期卷进行检查，对每个案卷进行评估，凡有不符合规范的，就必须进行翻工整改，这项工作由档案局分管业务的副局长现场确定。这是个令人揪心的过程，因每检出一卷整改卷，就会增加档案人员的工作量。那位夏副局长和思悠开玩笑：“这么多的整改卷，换了别人老早会大叫起来了，你怎么沒有反应的？”思悠说：“怎么叫也是没用的，只有一个办法，抓紧时间做。”

　　其实这时她的脑海里浮现的是插队时夜里塌房子和面不久的那场危机，它们的不可预知性，才令人真正感到恐怖，现在的工作只是需要时间，不存在任何的安全隐患和风险，只要实实在在去做了，就能产生预期的效果，她的内心是踏实的。

　　这样大大增加了思悠的工作量，她只能又开始用加班这个老办法提高效率，一般会去办公室，有时省得来回跑对一些方便带的也带回家做，这样晚上可以陪儿子做作业还可乘机辅导一下他。

　　随着大量基础工作任务的逐步趋于完成，对每个案卷的封面要用毛笔书写，思悠专门请了一个退体人员来帮忙。有关迎接市局验收的一些形式的东西也开始进行改进。如制度上墙，有的是已经在做了但没有制订制度，就本着缺舍补舍的原则补全，贴在墙上不好看就放进镜框里；为避光档案室装上窗帘，为安全档案室的门背后进行加固等等。

　　另外作为创建单位，不能只局限于你局里的档案工作好，还应提升整个系统的档案工作质量，副业局系统在各乡镇有两个脚子，一个是多服公司所形成的是文书档案，另外一个是畜牧兽医站，会形成的档案是农业科技档案。

　　经局办公会议决定，先提高一下系统文书档案的质量，采取的措施是当年归档之前，举办一次为期两天的局下属企业单位和乡镇多服公司档案人员培训班，两天时间太紧，思悠只能理论和实际操作相结合，先学习《档案法》提高认识，从而进一步明确档案工作的流程，再掌握档案立卷工作及毎一步的实际操作，明年春天局将组织检查。

　　年底前市局对县级档案室升级创建工作的检查如约而至，由档案局专抓业务的副局长带领，去创建单位进行实地验收。到思悠单位先是展现了档案柜里整齐划一的案卷，然后随机抽取永久、长期卷，按规范进行详细检查，各方面能否都能对得上号？

　　而且还根据案卷情况对档案人员进行现场考核，询问一些专业性的问题，来考察档案人员的专业水平。

　　最后是检查了硬件条件，这方面机关确实不能和当时银行等单位相比。后来听档案局的领导说：“思悠单位得分高是案卷质量好，档案人员的思维敏捷专业素质高，其他的都是做了就能得分的。象银行它硬件是好，但档案员回答不了检查人员的提问。”这项工作的结果在年底市局发文中明确，全县有五个单位的档案室获得了“市二级档案室”的称号，县副业局为其中之一，这工作随着奖状和证书的班发而划上了圆满的句号。

　　年后初春的一个下午，思悠在办公室接待了一个四十多岁的女干部，她自我介绍是市业务主管部门负责农科档案工作的，今年的系统开门红工作会议在这里召开，她特意来和思悠认识一下。

　　她说省厅已发文要抓一下全省农科档案的规范化建设，以后开展工作方便联系，思悠向她介绍了文件的收发保存，和档案室的案卷及制度建设等工作情况。

　　思悠就按照市局的要求，先摸清局直属事业单位的档案工作质量，对不合要求的进行翻工。在这个基础上，再对乡镇畜牲兽医站进行培训，抓农科档案的规范化，以提高局系统农科档案工作的总体水平。

　　二个月后市局在召开各县副业局长会议时，强调了要加强《档案法》的执行力度，工作重奌

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